Un aula del Centro Cultural de la Pontificia Universidad Católica fue el lugar en el que llevamos a cabo el primer taller "Mejor Practicante, Mejor Abogado", el 7 de noviembre de 2007.

Son diversas las conclusiones que hemos obtenido al escuchar a los doctores Mateo Amico, Rafael Picasso y Luis Vinatea. Entre las más relevantes están las siguientes:

FILOSOFÍA PROCESOS DE SELECCIÓN
Los estudios de abogados han pasado a ser organizaciones de personas que prestan servicios a otras personas. Esto supone poner el foco de atención, precisamente, en las personas. Entonces, hablar de mejores practicantes y mejores abogados es, al final, hablar de mejores personas. Por lo tanto, el gran reto de los estudios de abogados es lograr que sus miembros se conviertan en mejores personas, por que en la medida que satisfagan sus motivaciones, logren lo que quieren ser y lo que aspiran, van a ser capaces de ofrecer un mejor servicio a la sociedad.

OBJETIVOS PROCESOS DE SELECCIÓN
El objetivo de todos estos procesos de selección es ubicar personas con tres tipos de aptitudes: académicas (excelencia académica, dominio de idiomas), personales (buen carácter, estabilidad emocional, iniciativa, orden, disciplina, responsabilidad, liderazgo, compañerismo, solidaridad, madurez, talento, pasión) y una tendencia a la aceptación o incorporación fácil de los valores de la organización.

¿QUÉ ES LA PRÁCTICA PRE-PROFESIONAL?
La práctica pre-profesional supone una mutua obligación: por el lado del practicante, formarse, aprender; por el lado de la organización, formar, enseñar, para que el practicante llegue a ser mejor persona.

PRIMACÍA ESTUDIOS UNIVERSITARIOS.
Regla de oro: el practicante debe mantener su excelencia académica, por que para ser un buen abogado hay que conocer a fondo el Derecho. Sólo el abogado que conoce bien las instituciones jurídicas, podrá contar con los instrumentos necesarios para tener éxito.

Excelencia académica no es necesariamente sinónimo de alto nivel de conocimiento. Esto es relativo, pues hay profesores que califican bajo mientras que otros alto. Una 13 de nota en un curso con un profesor “x” puede ser equivalente a un 18 de nota con otro profesor.

PROFUNDIDAD EN EL ANÁLISIS JURÍDICO.

Una de las principales características, sin quitarles mérito a las demás que los estudios de abogados buscan en sus practicantes, es la capacidad de análisis o criterio jurídico. Por lo mismo, no es mejor abogado el que más sabe, sino el que mejor aplica lo que sabe. 

TRABAJO EN EQUIPO.
El practicante debe tener capacidad de trabajo en equipo. Todos conformamos el equipo y es el equipo el que triunfa o el que fracasa.  Esto supone también que el practicante debe contar con un sentido de compañerismo y solidaridad: saber apoyar a los demás en los momentos difíciles.

PRIMACÍA CLIMA LABORAL.

El clima laboral está por encima de genios. A los estudios de abogados no les interesa contratar chicos talentosos de mal carácter.

Lograr un agradable ambiente laboral no se logra solamente con una buena decoración, sino fundamentalmente con respeto. Ese respeto se debe traducir a partir de muchos hechos, que son los actos de la vida y los actos de la vida dentro de una organización, lo que reflejan son los valores. El practicante aprende los valores viendo. Por eso, los practicantes van a terminar siendo un fiel reflejo de lo que son los abogados del estudio. Esto implica una gran responsabilidad.

SER HONESTO, PREMIA.
Muchos imaginamos que, al inicio, ser honesto puede ser una barrera al mercado. Pero a largo plazo, ser honesto y ético, premia.

ESPECIALIZACIÓN.
En la actualidad, los estudios de abogados están apostando por la especialización del abogado en el área de su agrado.